これまで多くの日本の会社では、男女の固定的な役割分担、日常化した長時間労働、休日や休暇を取りづらい現場‥　等々、従業員にとって働きにくく、そしてプライベートや家庭で過ごす時間に余裕が持てない職場環境が存在してきました。

  しかしながら、個人の意識も多様化し、仕事中心といった考え方も弱まる中で広まってきたのが、「ワークライフバランス（仕事と生活の調和）」という考え方です。

  従業員の皆さんが、安心して仕事に取り組めると共に､個人や家族生活にも十分な時間を持ち、自分らしく人生をエンジョイ出来る―　

  企業にとりましても、こうした職場環境の改善は、人材確保・従業員のモチベーションアップの上で、大変重要といえますね‥

 　本来当たり前であるはずの事が、ようやく見つめられる世の中になってきました。

 　ただ、「ワークライフバランス」といえば、言葉は知っていても、何が各々の企業や職場で問題なのか、そして実際に何を行えばいいのかについては今一つ理解できていない場合が多いのではないでしょうか？‥

 　『日本の人事部』サイトの相談掲示板でも御馴染みの、人事トップ・コンサルタントである服部が、今日の会社人事・労務管理における最大のキーワードともいえる「ワークライフバランス」の必要性やその施策につきまして、様々な角度から見つめた上で、誰よりも分かりやすく、かつ明快にお話させて頂きます。

 　勿論、御社がご希望されましたら、全国どこでもお伺いいたします。

 　正しい「ワークライフバランス」の推進で、誰もが活き活きと働ける企業・職場の実現を目指しましょう！

　（テーマ）：これからは「ワークライフバランス」の時代

　　　　　　　―　全ての「人材」をステージに！　―

　（講演内容項目）

　Ⅰ　始めに

　　―　私共のこだわり、「ワークライフバランス」について簡単にご説明します。

　Ⅱ　職場におけるワークライフバランスの必要性

　　―　会社・従業員・社会から見た「3つのニーズ」を中心にお話します。

  Ⅲ　ワークライフバランスの施策

　　―　短時間勤務制度・法定外の休暇制度等、低コストで取り組み易い施策を採り上 げます。

  Ⅳ　抵抗勢力への対応

　  ―　予想される社内での反発・異論への対処法を示します。

  Ⅴ　まとめ

　  ―　「ワークライフバランス」推進のポイントにつき最終確認をいたします。

  Ⅵ　質疑応答

   （講演日時・時間）：日時は事前予約制・講演は約2時間

   ※上記講演内容はあくまでスタンダードなものです。講演時間及び内容の各項目につきましては､ご要望に応じ柔軟に対処・変更させて頂くことが可能です。

   ※講演料につきましては、事前にご相談の上決めさせて頂きます（※往復の交通費、及び遠方にて宿泊が必要となる場合の宿泊費につきましては、実費にて請求となります。）

   ※御社での制度構築等につきましてご希望の場合、別途コンサルティングとなります。当日の講演内におきましては、商品サービスへの勧誘等オフィスの営業活動は一切行いませんのでご安心下さい。